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【基本案情】兰某于2012年9月1日入职某网络公司,岗位为副总经理,负责数据分析工作。某网络公司(甲方)与兰某(乙方)签订了期限为2012年9月1日至2015年8月31日的《劳动合... 查看详情 >>
医疗期内终止劳动合同不合法【基本案情】何某为某宾馆女员工,于2013年8月1日入职,双方签订了为期2年的劳动合同。自2015年6月15日起,何某一直患病休病假。2015年7月31日... 查看详情 >>
案例A通讯公司设备维修工程师徐某申请劳动争议仲裁,称A公司以其违反公司规章制度、不服从公司管理为由,解除与他的劳动合同,请求确认A公司违法解除劳动合同,并要求A公司支付违法解除劳动... 查看详情 >>
企业内部调整不属“客观情况发生重大变化”【基本案情】李某于2011年4月入职某外资公司,双方订立无固定期限劳动合同,约定李某的岗位为媒体公关总监,月薪3万元。2015年6月,公司告... 查看详情 >>
现实生活中,经常会有部分用人单位在生产过程中,由于经营需要或者由于政府政策调整而变动员工工作地点。可是,这些问题一旦处理不好,往往会成为纠纷的导火索。案例工作地点变动属劳动合同变更... 查看详情 >>
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