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朱常栋律师
从业十年来，朱常栋律师始终专注于民商经济领域，深耕细作、精益求精，累计代理及参与民商事案件数百起，成功帮助上千名当事人妥善解决各类法律难题，挽回经济损失、维护合法权益。
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    • 你真懂工资计算中的“21.75天”了？

      据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中有以下规定：月制度工作日... 查看详情 >>

      法律常识查看12165次劳动法规2017-06-22 10:53

    • 试用期解雇员工，公司却败在这10个方面

      根据《劳动合同法》第三十九条之规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”于是，很多用人单位如获尚方宝剑，认为既然法律规... 查看详情 >>

      法律常识查看287次劳动法规2017-06-06 16:56

    • 劳动报酬支付不合理的理由

      1:以单位规章为由克扣工资实践中用人单位主要以下列原因克扣工资：以劳动者迟到、早退、客户投诉等为由进行罚款、扣款；在未协商一致情况下调岗调薪，变更工资计算方式；防止劳动者擅自离职每... 查看详情 >>

      法律常识查看601次劳动法规2017-05-31 09:46

    • 未足额支付劳动报酬的类型

      一、实体方面：用人单位“未及时足额支付劳动报酬”具体类型《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《劳动合同法》第三十八条》进... 查看详情 >>

      法律常识查看616次劳动法规2017-05-31 09:13

    • 用人单位“未及时足额支付劳动报酬”

      　　实体方面：用人单位“未及时足额支付劳动报酬”具体类型　　《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《劳动合同法》第三十八条... 查看详情 >>

      法律常识查看1056次劳动法规2017-05-23 13:46
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